劳动规章 3 个条款
第12条（年假） 对一年内出勤率达到 80% 以上的员工，给予 15 天带薪年假。连续工作满 3 年后，每 2 年增加 1 天，最多 25 天。入职不满 1 年的员工，每满 1 个月全勤即增加 1 天假期。
第13条（休假申请） 休假应在使用前 3 天通过协同办公的电子审批提交，并取得组长批准。病假等紧急情况应于当天上午 10 点前告知组长，返岗后 3 天内补交审批。半天假分为上午（09~13 点）和下午（14~18 点）使用。
第15条（婚丧假） 带薪婚丧假为：本人结婚 5 天、子女结婚 1 天、配偶生育 10 天、父母及配偶父母去世 5 天、祖父母去世 3 天。婚丧假应自事由发生之日起 30 天内使用。
出差与费用制度 3 个条款
第4条（国内出差费） 国内出差的每日补贴为每天 30,000 韩元，住宿费在每晚 100,000 韩元（首尔及各广域市为 120,000 韩元）以内按实际支出报销。交通费以 KTX 普通座和高速大巴票价为准，自驾按每公里 250 韩元支付。
第7条（公务卡） 公务卡仅用于业务用途，使用后 3 个工作日内将发票和使用用途上传到费用系统。单次使用超过 500,000 韩元须事先取得组长批准。禁止在酒类销售场所和娱乐场所使用。
第9条（餐费·聚餐） 晚上 8 点以后加班的加班餐费每人最多 12,000 韩元。团队聚餐费每季度按每人 50,000 韩元为上限使用。
居家办公指引 2 个条款
第2条（对象与次数） 入职满 3 个月的员工每周最多可以居家办公 2 次。须在前一天下午 5 点前登记到协同办公的日程中，并取得组长批准。新员工试用期内不能居家办公。
第3条（工作守则） 居家办公期间也要在 09~18 点保持即时通讯在线，并且只能通过公司笔记本电脑和 VPN 访问公司内部系统。不得将公司资料保存在个人电脑上。
信息安全制度 2 个条款
第5条（密码） 密码须由字母、数字和特殊字符混合组成，长度不少于 10 个字符，并每 90 天更换一次。同一密码不得用于其他服务。密码连续输错 5 次账号将被锁定，需向 IT 团队申请解锁。
第8条（对外带出） 客户信息和设计资料不得通过外部邮件或 USB 发送。确有必要时，须取得信息安全负责人批准，以加密文件发送，并记录到带出登记台账。
员工福利介绍 2 个条款
第3条（自我提升费） 正式员工每年可获得 600,000 韩元的自我提升费。可用于图书、在线课程和证书考试费，将发票上传到费用系统后，随次月工资一并发放。
第5条（健康体检） 所有员工每年都可以在公司指定的医院接受综合健康体检。体检当天按带薪公假处理，配偶体检补助 50%。
