就業規則 3 条項
第12条（年次有給休暇） 1 年間に 80% 以上出勤した社員に 15 日の有給の年次休暇を与える。3 年以上勤続すると 2 年ごとに 1 日を加え、最大 25 日とする。入社 1 年未満の社員は 1 か月皆勤するごとに 1 日の休暇が発生する。
第13条（休暇の申請） 休暇は取得の 3 日前までにグループウェアの電子決裁で申請し、チーム長の承認を受ける。病気休暇など急な場合は当日午前 10 時までにチーム長へ連絡し、復帰後 3 日以内に決裁を上げる。半休は午前（09〜13 時）・午後（14〜18 時）に分けて取得する。
第15条（慶弔休暇） 本人の結婚 5 日、子の結婚 1 日、配偶者の出産 10 日、父母・配偶者の父母の死亡 5 日、祖父母の死亡 3 日の有給の慶弔休暇を与える。慶弔休暇は事由が生じた日から 30 日以内に取得する。
出張・経費規程 3 条項
第4条（国内出張費） 国内出張の日当は 1 日 3 万ウォン、宿泊費は 1 泊 10 万ウォン（ソウル・広域市は 12 万ウォン）以内で実費を支給する。交通費は KTX 一般室・高速バスの料金を基準とし、自家用車は 1km あたり 250 ウォンを支給する。
第7条（法人カード） 法人カードは業務目的のみに使用し、使用後 3 営業日以内に領収書と使用目的を経費システムに登録する。1 回 50 万ウォンを超える使用は事前にチーム長の承認を受ける。酒類・風俗営業店での使用は禁止する。
第9条（食事代・懇親会） 残業の食事代は午後 8 時以降の勤務時に 1 人 1 万 2 千ウォンまで支給する。チームの懇親会費は四半期ごとに 1 人 5 万ウォンを上限として使用する。
在宅勤務ガイドライン 2 条項
第2条（対象・回数） 入社から 3 か月が過ぎた社員は週 2 回まで在宅勤務ができる。前日の午後 5 時までにグループウェアの予定に登録し、チーム長の承認を受ける。新入社員の試用期間中は在宅勤務ができない。
第3条（勤務の心得） 在宅勤務中も 09〜18 時はメッセンジャーへの接続を保ち、会社のノートパソコンと VPN からのみ社内システムに接続する。個人の PC に会社の資料を保存しない。
情報セキュリティ規程 2 条項
第5条（パスワード） パスワードは 10 文字以上で英字・数字・記号を混ぜて作り、90 日ごとに変更する。同じパスワードを他のサービスに使わない。パスワードを 5 回間違えるとアカウントがロックされ、IT チームに依頼して解除する。
第8条（社外への持ち出し） 顧客情報と設計資料は社外メールや USB で送らない。どうしても必要な場合はセキュリティ担当者の承認を受け、パスワードをかけたファイルで送り、持ち出し台帳に記録する。
福利厚生のご案内 2 条項
第3条（自己啓発費） 正社員に年 60 万ウォンの自己啓発費を支給する。書籍・オンライン講座・資格試験の受験料に使え、領収書を経費システムに登録すると翌月の給与とあわせて支給する。
第5条（健康診断） すべての社員は毎年、会社が指定した病院で総合健康診断を受けられる。受診日は有給の公休として扱い、配偶者の健康診断は 50% を補助する。
